COVID-19 a avut un efect devastator asupra intreprinderilor. Din fericire, rapoartele indica faptul ca un vaccin pentru COVID-19 este la orizont. Departamentul de sanatate si servicii umane arata ca dozele initiale sunt disponibile inca de la incepitul lui 2021, iar datele timpurii de la Pfizer si Moderna sugereaza ca vaccinurile lor sunt eficiente cu pana la 95% – o potentiala raza de lumina la capatul tunelului.
Aceasta este o veste pozitiva pentru intreprinderile care trebuie sa se intoarca la munca folosind o forta de munca personala. Cu toate acestea, prezinta si cateva provocari unice in ceea ce priveste interactiunea dintre angajatori si angajati. Daca un angajator are nevoie de unii sau de toti angajatii sai pentru a reveni la munca personal, poate angajatorul sa solicite in mod legal angajatilor sa primeasca vaccinul COVID-19 pentru siguranta clientilor si a colegilor de munca? Este legal ca un angajator sa solicite vaccinarea COVID-19?
Angajatorii pot exercita de fapt puteri mai largi de a solicita vaccinari decat ati putea crede. Legile federale care protejeaza angajatii impotriva discriminarii si hartuirii ofera angajatorilor si unele protectii.
Comisia pentru Ocupare a Fortei de Munca permite angajatorilor sa solicite vaccinarea daca boala indeplineste standarde specific.
In martie 2020, Comisia pentru Ocupare a Fortei de Munca a emis o declaratie care a confirmat ca COVID-19 indeplineste cerintele standardului de amenintare directa. Dar exista inca exceptii de la solicitarea vaccinarilor pe care angajatorii ar trebui sa le cunoasca.
- Scutiri medicale: Conform legii, angajatii pot fi scutiti de primirea vaccinarii daca vor provoca vatamari din cauza unei dizabilitati acoperite.
- Scutiri religioase: Conform titlului VII, angajatii pot fi scutiti de vaccinare daca au o „credinta religioasa detinuta sincer” impotriva vaccinarii.
Cu exceptia cazului in care angajatul indeplineste oricare dintre aceste scutiri, angajatorul poate rezilia un angajat pentru ca nu a primit vaccinarea necesara.
Niciuna dintre aceste scutiri nu se aplica obiectiilor personale la vaccin. Adica, angajatul nu poate pur si simplu sa afirme ca nu vrea sa il obtina si sa i se permita sa ignore cerinta.
Ce se va intampla daca un angajat nu va vrea sa se vaccineze?
Chiar daca angajatorii pot inceta contractele cu angajatii pentru ca nu primesc vaccinarea COVID-19 necesara, angajatorii vor trebui totusi sa se ocupe de angajatii care nu doresc sa se vaccineze. Prima intrebare pe care un angajator ar trebui sa o puna este daca angajatul indeplineste o scutire sau are nevoie de alte lucruri.
Pasul 1: cereti angajatului sa depuna o notificare de scutire
Daca angajatul are un motiv medical sau religios pentru refuzul vaccinarii, acesta ar trebui sa va anunte. Desi nu este necesar, este util sa aveti acea notificare in scris.
Pasul 2: evaluati cererea de scutire
Ar trebui sa folositi cea mai buna judecata pentru a stabili daca cererea angajatului este legitima, dar in multe cazuri, este, de asemenea, in dreptul dvs. ca angajator sa solicitati declaratia unui medic care sa sustina o scutire medicala. Datorita potentialului de discriminare, este o idee buna sa parcurgi cu precautie atunci cand te ocupi de subiecte sensibile precum religia si nevoile medicale.
Pasul 3A: creati o acomodare rezonabila pentru angajatul dvs. daca indeplineste o scutire valabila.
In cazul in care angajatul are o scutire medicala sau religioasa legitima, angajatorul nu isi poate inceta angajarea pentru ca nu a fost vaccinat. In schimb, angajatorului i se poate cere sa creeze „acomodari rezonabile” pentru lucrator, care ar putea include lucruri precum purtarea unei masti, munca de acasa sau izolarea angajatului de alti lucratori sau clienti.
Pasul 3B: incetati contractul angajatului daca scutirea lui nu este valida si totusi refuza sa se vaccineze.
In cazul in care angajatul refuza sa fie vaccinat in ciuda faptului ca nu are o scutire valabila, angajatorul are optiunea de a ii intrerupe CIM (contractual individual de munca).
Un angajator ar trebui sa solicite vaccinul COVID-19?
In calitate de proprietar de intreprindere, trebuie sa decideti daca veti solicita lucratorilor dvs. sa primeasca vaccinarea COVID-19. Puneti-va urmatoarele intrebari pentru a incepe:
- Pot angajatii sa lucreze in continuare la distanta?
- Munca pe care o faceti necesita mult contact cu alti lucratori sau clienti?
- Industria dvs. are un risc crescut de raspandire a COVID-19? (asistenta medicala, restaurante, comert cu amanuntul etc.)
Solicitarea vaccinului ar putea fi alegerea potrivita pentru compania dvs., dar pe masura ce va pregatiti sa implementati aceste cerinte, ar trebui sa faceti tot posibilul pentru a atenua riscul si a va infiinta compania pentru succes. In plus fata de actualizarea manualului angajatilor, poate fi util sa colaborati cu un avocat angajat pentru a va proteja afacerea de potentiale reactii juridice, protejand in acelasi timp sanatatea si siguranta angajatilor si clientilor dvs.